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转眼间,tat网络科技公司已经创建大半年了。
苏业豪喜欢当甩手掌柜,这就导致他在招募管理层人员时候,格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才,还总喜欢从大公司里挖墙角,等于别的公司先筛选一遍,他捡了个现成的,为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正,下梁倒也没歪了。
截至到现在,虽然走了点弯路,但公司总体的发展方向上没毛病。
苏业豪很少参与具体的管理,手底下一帮高管们相对比较轻松,办公氛围愉悦和谐。
为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作,这些管理层还算用心,认真执行着各方面的安排,考虑到公司到今天仍然没有盈利,甚至没什么利益方面的摩擦,时不时就聚在一起互相商量着,试图做到让苏业豪满意。
上面和和气气,下面员工们也舒服。。
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