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帝都是个外来人口规模远超本土居民的城市,春节前夕,路上车辆明显见少,连平日里车水马龙的长安街上的车流量都变得无比畅通。
郭戈铭是个特别能见缝插针的主,拉着穆小舟往老丘那走的时候,便开始跟穆小舟聊通达集团的发展,希望穆小舟能够帮他指点一二。
通达集团结构调整后,郭通达再次坐到掌管整个通达集团生产经营一把手的位置上,从出狱到掌权者半年多的时间,通达集团在郭通达的重新领导下经营业绩再上新高,郭戈铭在的时候,布局工作做的多,但是管理上稍显欠缺,郭通达一直是铁腕管理的打法,向一切要效益,父子儿子的接力棒交接的可谓恰到好处。
加上这四年,牢狱生活让郭通达对人生疾苦有了更深刻的认识,对人性有了更通透的看法,也通过大量的阅读转换了不少老旧观点,这一切都让他在重掌通达之后,发挥出来强大作用。
但是任何一个组织想要不断扩展发展,都要不断对抗熵增,越庞大的组织就越容易陷入无序与混乱。郭戈铭那时候步子走的太快,看到风口就一头扎进去跑马圈地,现在也暴露出不少问题。
“齐权老总都就位了,你还找我问什么问题。”穆小舟笑着说。
“嗨,齐权老总有他自己要操心的事,有些该解决的问题,还得我这个董事长来解决。”
“通达集团,但,长处有时候也会形成短板,在我看来,通达现在最主要的问题就是主业效益不够突出。现在通达各个公司的老总都想着跟集团要费用,但是集团不是印钞机,他不生产钱,每一笔收入和支出都是成正比的,你要做的是重新规划梳理各个板块的各个产品线,大刀阔斧的改,该扩的扩,该坎的坎,不要错过机会,也不要出现尾大不掉的问题。”
“再有就是通达既然已有面向消费者的终端家庭自检设备,那你在推广上,就要高举高打,大力投放,现在正是晚辈回家看长辈的节前旺季,我却没有看到铺天盖地的,儿女看望老人,送通达家用自检设备的场景广告,这个时候真的就只能送脑白金吗?”
“这个……”郭戈铭被穆小舟问的哑口无言,他不能说他管不到那么细,也不能说他手下的营销策划部门水平不够,他只能明天就连夜召集相关人员做好相关工作。
“还有你们的产品线,现在人爱听什么,爱听概念。”
“没有比如,比如是要花钱的。现在的通达比你找我去做战略规划的时间,已经3年有余,这段时
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