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除了郭戈铭要招兵买马,季明锐这现在也是人才短缺。
创业之初的四季软件就是一个几十人的小公司,现在整个是一个向多元化进军的科技集团公司。还留在公司的元老们普遍都跟王群一样,各自带队去不同分子公司当老总,还有不少兑现期权出去自立门户的,四季集团对看中的项目直接投资,形成一个涉猎面约来约宽广的四季体系。
吐故就要纳新,为公司招贤纳士是人力资源的主要工作,但挖高端人才来管理公司,却是董事长的主要工作。中国的信息化产业经过近十年的发展,跟他们刚创业时相比,现在已人才辈出,特别是那些在海外历练过的管理人才,更是纷纷归国发展,相信未来的最大产业机会在中国。
陶姜升任公司总裁后,第一件事就是执行董事会的决策部署,带领公司转型。因为是从PC端像移动端转,在转型过程中,就出现了非常多的空缺岗位,这些岗位不只急需大量工程师人才,还需要引入优秀的管理人才。
“季董,我知道一个非常出色的产品经理,不过他现在所在的企业并不比我们四季差,我不确认能不能把他挖过来。”
“他现在在哪?”季明锐问。
“在拓泉科技。”
拓泉科技是最近两年风头强劲的互联网科技公司,在软件、通讯,特别是游戏领域都有极高的市场占有率。
原来四季主要是做企业的,不对个人消费端,所以两家按照各自轨道发展,有点河水不犯井水的意思,现在全都同步往移动互联上发展,就开始有了激烈的碰撞与竞争。
在这个时候去人家公司挖人,多少有点捉鸡不成蚀把米的风险。
不过人才就是要流动的,就像郭戈铭说的,他走也不是企业挖走的,而是他看到在原企业的天棚顶以后,被自己的意愿带走的。
没人能一步登天,但找到机会,多凳几步,总能离天更近一些。
“这个人叫冯识,袁星河从玄中科技离开以后,被玄中高薪挖过去接任袁星河的位置。玄中被拓泉收购后,玄中不少高层都离职创业,他完成升级跳,升任玄中副总裁,但是不知道是他自己的原因,还是拓泉排外,他一直没能进入拓泉的核心圈子。”
“冯识?我在陈焜的葬礼上见过他,特别低调的一个人。”
“没错,我觉得他是最好的产品经理之一,他从来不对外宣传自己,摒除一切噪音,将心思全部用在产品上。”陶姜说。
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