第五章 标准化
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接下来的任务，就是把餐厅扭亏为盈，实现盈利。
待适应了几日后，才算完全的交接完成。
从这天起，胡雪银就不再来了。
陈轩也已然有了独立管理门店的能力。
他首先观察到，店里人心不稳，绝大部分都已递交了辞职报告。
一旦到时候人都走了，餐厅就会瞬间陷入瘫痪。
必须得快速招聘新人，并稳住几个得力干将才行。
后厨先给两个大厨都加600的工资，先稳住，防止他们真的离职。
前厅两个主管，一个何至真，一个赵晓娟，两人轮班，陈轩并不知道谁有真材实料，谁是混日子，所以也只能暂时都加300工资，先稳住。
装修，换门头之类，陈轩想等营收由负转正，找到生意不好的原因之后再换，贸然换门头的话，大家都知道这家店换老板了，都来尝鲜，吃了之后很不满意，就相当于砸了
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