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雨宫栞的公司总算是成立了,招聘工作也在不温不火的进行中。
在日本,IT从业人员的待遇并不比其他行业高很多,因为日本IT产业的大部分业务是为其他行业做配套服务。
在日本,想要从事IT工作不需要程序基础,也不需要IT相关专业背景,入职公司后经过培训即可。因为并不需要员工去编程,他们大部分工作时间都在写文档,文档写好了之后直接外包给其他公司去做编码的工作。
这并不是一个有创造性的工作,相当于把公司项目的要求转述给外包派遣公司,自然就和其他行业拉不开差距。
虽然也有雅虎、软银、乐天、索尼这样的知名企业,但日本IT整体行业水平是远远落后于中美的。
雨宫栞想招的不是在办公室里给她写文档的文员,她要的是能编程的开发人员。
直接找华人、越南人、印度人的IT派遣公司是最简单的解决方法。
尽管雨宫栞不想看到开发部里全是劳务派遣员工,没有一个正式社员,但对于一个名不见经传的小公司来说,实在是难以吸引高学历人才投简历。
尤其是雨宫栞的要求比一般的招聘要求高(相对于日本IT行情来说)——需要熟练掌握至少一门常见的程序语言基础,以及在简历中提供自己的GitHub(一个存放、交流软件代码的平台)个人主页。
雨宫栞觉得自己设的门槛已经够低了,但收到简历后面试了一两个星期都没有招到满意的程序员。
所以目前开发工作,还是暂时交给了劳务派遣。
目前的IT劳务派遣行业竞争还没有那么激烈,填鸭式培训+简历造假的套路还没有泛滥。雨宫栞考核后招了5个派遣员工,3个华人,2个越南人。
5位派遣员工虽然诧异老板是这么一位年轻的女士,但接到任务,那把自己的本职工作完成就行。
没人把雨宫栞和偶像联系在一起。本来还有点怕被人认出来的雨宫栞,只觉得自己是多虑了。不是所有人都关心偶像。自己的知名度还远没到人尽皆知的地步。
雨宫社长自己成了“写文档的文员”兼开发部长,人事、财务、营业、企划一把抓。
做账和申报靠代理记账公司,开发靠劳务派遣,看起来就像个草台班子,比起目前的米哈游还远远不如,至少人家实实在在的有好几个交大毕业的研究生。
这个架构只是暂时的,人员正在慢慢补
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